人力资源部长

1、战略规划与统筹

①制定并实施与企业战略相匹配的人力资源规划，确保人力各模块高效协同。
②统筹人力各模块工作，优化人力资源流程与制度。
2、薪酬绩效体系优化
①主导设计、完善并推行具有市场竞争力的薪酬体系与绩效管理制度。
②通过数据分析和行业对标，确保薪酬绩效方案的科学性与激励性。
3、组织发展与人才管理
①推动组织架构优化与人才梯队建设，提升组织效能与人才储备能力。
②建立关键岗位的胜任力模型与人才评估机制，支持业务部门的人才发展需求。
4、跨部门协同与业务支持
①深入业务一线，了解制造运营特点，提供针对性的人力资源解决方案。
②协同生产、研发、销售等部门，推动人力资源政策在业务端的有效落地。
5、团队管理与能力提升
①领导人力资源团队，提升团队专业能力与业务支持水平。
②培养核心骨干，打造高绩效、高协作的人力资源团队。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
2、制造业背景：具备制造业人力资源管理经验，熟悉生产运营流程及行业特点。
3、曾在大型企业（如上市公司、行业头部企业）担任人力资源管理岗位，具备体系化人力资源管理经验。
4、在薪酬绩效模块有突出经验，能够独立设计并推行相关体系。
5、具备5年以上全面统筹人力资源各模块（招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等）的工作经验。
6、能够从企业战略视角出发，统筹人力资源整体工作。
7、熟练运用数据工具进行薪酬调研、绩效分析与决策支持。
8、具备出色的跨部门协同与高层沟通能力。
9、能够主导人力资源体系优化与变革项目，提升组织效能。

福利待遇：

薪酬面议，五险一金，双休，股权激励等