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2万-3万
  • 白城洮北区
  • 5-10年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

绩效管理组织发展薪酬福利
职位描述
1、角色定位:业务型
2、核心价值:理解业务和组织,从人力视角,通过落地人力资源的工具、方法论帮助组织达成目标
3、直接上级:集团人力的干部岗负责人
4、直接下级:干部管理岗专员
5、岗位职责:片区+项目(制度PMO)
(1)片区:确保公司人力资源管理工具与制度在业务部门落实,落实片区组织和人力目标
(2)片区:针对片区组织人力问题能做到提前预警和事后复盘,及时反馈或输出解决思路与方案
(3)项目:针对重点负责的人力项目/工具方法,进行制度端到端的实践拉通和复盘迭代
职位要求
1、本科及以上学历,36岁以内,5年以上人力资源工作经验
2、有满岗、保留、培养等实操和克难经验(非仅招聘/SSC工作)
3、有0-1经验,牵头过制度端到端闭环(设计-落地-复盘-迭代)
4、有业务任职/轮岗背景优先(例如生产经验)
A类-侧重变革落地能力:熟练掌握人才选用育考留退工具方法,坚守标准底线,推动力强、抓大放小、追求结果
B类-侧重问题分析能力:人力专业强、逻辑好,愿意理解钻研业务,针对业务场景痛点刨根探究根因,针对性提出解决方案
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工作地点

吉林梅花氨基酸有限责任公司白城工业园区珠江路南云海街西

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职位发布者

王进东/高级猎头顾问

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