物业HRBP-潜江

1）负责HR系统操作：新员工入职基础信息采集及其他员工系统异动操作、每周核对反馈HR系统信息；
2）人事基础管理工作：项目人员考勤休假管理、试用与转正、离职管理、劳动合同管理、商业保险及社保异动、项目人员电子及纸质档案管理、员工敬业度调查、员工意见收集；
3）项目一线员工的招聘、初试及招聘周报及月报报送、用人员审核备案资料每月报送、招聘纸质及电子档的保存；
4）员工绩效制度培训与考核、月度绩效考核汇总及纸质档案存档、一线员工月度奖惩明细汇总、管理人员绩效线上操作辅导；
5）项目年度培训需求调查及年度培训计划的编制，组织项目月度培训计划执行，配合公司级日常培训工作，定期组织项目人事制度、BI培训、培训月报报送、项目培训资料的存档；
6) 月度后勤满意度调查、月度项目员工生日礼品购买、组织举办季度项目员工生日会、实时进行微信企业号的维护、落实公司级员工活动；
任职要求：
1、28岁﹣35岁，本科以上学历，人力资源管理、心理学及相关专业优先，5年以上大型公司人事行政类工作经验，3年物业行业工作经验，其中擅长招聘、员工关系模块。
2、善与人沟通，善于分析、善于思考，工作认真负责，有耐心，具有良好的敬业精神和职业道德操守，高度的责任感，较强的团队协作意识。
3、 良好的沟通表达能力；基本掌握人力资源六大模块的操作；熟悉office各项文档制作。
4、组织协调能力、计划管理能力、沟通能力、突发事件处理能力、抗压能力。