更新于 6月11日

绩效组发岗

1-1.3万
  • 北京朝阳区
  • 大郊亭
  • 3-5年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

雇员点评标签

  • 工作环境好
  • 同事很nice
  • 团队执行强
  • 氛围活跃
  • 人际关系好
  • 交通便利
  • 管理人性化

职位描述

人力资源服务
岗位内容:
1. 协助建立并落实公司绩效考核体系,包括目标设定、监督评估和奖惩机制等。
2. 参与绩效数据的收集、整理和分析,为决策提供有益参考和支持。
3. 组织和协调各部门的绩效考核工作,确保考核结果的公正和客观。
4. 制定和更新绩效管理相关政策、流程和制度,保证其符合法规和公司的实际需要。
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业优先;无学历限制但需有相关从业经验。
2. 熟悉常见的绩效管理指标和方法,有1年以上绩效管理工作经验者优先。
3. 具备一定的数据处理和分析能力,熟练使用Office等办公软件。
4. 具备良好的沟通、协调和解决问题的能力。

工作地点

北京市朝阳区西大望路27号大郊亭南街3号院1号楼

职位发布者

刘欣哲/人事经理

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公司Logo朗姿股份有限公司
朗姿股份有限公司(股票代码:002612)成立于2006年11月,中国高端女装国内A股第一家上市,并控股品牌历史超过40年的韩国知名童装上市公司株式会社阿卡邦(Agabang,股票代码:013990);控股拥有“米兰柏羽”、“高一生”两大高端综合性医美品牌,以及专注肌肤年轻化的医美连锁品牌“晶肤医美”共三大品牌的朗姿医疗管理有限公司,目前,已发展成为以时尚女装、绿色婴童、医疗美容和资产管理为主,多产业互联协同的时尚品牌运营集团。公司具有领先的研发设计能力,是国家高新技术企业,设有国家级博士后科研工作站,为北京市博士后(青年英才)创新实践基地、并且较早的被认定为北京市设计创新中心和企业技术中心。公司始终坚持产品自主研发、设计与开发,拥有一支高素质、国际化的设计研发队伍,在北京、韩国分别设立了研发设计中心。公司紧紧把握跟随国际潮流,积极孵化运营时尚品牌,从衣美到颜美,已经建立起多层次、多阶段需求的时尚品牌方阵。公司通过“自主创立”、“代理运营”、“品牌收购”三种模式在中高端女装市场进行多品牌布局,在运营的有朗姿(LANCY FROM 25)、莱茵(LIME FLARE)、莫佐(MOJO S.PHINE)、子苞米(m.tsubomi)、吉高特(JIGOTT)、俪雅朗姿(Liaalancy)等六大高端女装品牌;拥有Agabang、ETTOI、Putto、Designskin、Dear Baby等十多个系列的自有婴童品牌,并代理运营外国知名孕妇装品牌Maternity;拥有“米兰柏羽”、“晶肤医美”、“高一生”三大医美品牌及陕西“美立方”医美品牌的使用权。多年时尚领域的深耕,公司已建立了覆盖面广且深的优质营销网络。截止2018年末,公司在国内大型高端商场、SHOPPINGMALL和大型机场共设有505家女装店铺,并且拥有6个线上销售渠道;拥有近1000家国内外婴童店铺,在天猫、淘宝、京东、唯品会等中国著名电子商务平台设有多个旗舰店;是国内知名线上母缨品牌代运营商广州若羽臣科技有限公司的第二大股东;控股4家国内知名医疗美容医院和8家诊所,并通过战略投资的方式参股韩国著名医疗美容服务集团韩国梦想集团。截至2018年末,公司拥有控股子公司和重要参股公司近40家,总资产近73亿元,净资产近43亿元,2017年度和2018年度公司合并年营业收入分别约24亿元和27亿元,净利润分别约1.9亿元和2.1亿元。未来,公司将继续依托丰厚的女装时尚品牌优势、业已建立的时尚品牌方阵及覆盖广阔的优质线下营销网络和客户资源,扎实落地以“线上线下互通”为翼、“板块轮动协同”为舵的产业演进战术思路,在时尚浪潮翻涌前行的大时代背景下,稳步打造出时尚女装、绿色婴童、时尚医美等业务板块的“线上线下流量互通、多维时尚资源共享、全球多地产业联动”的泛时尚产业互联生态圈。
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