岗位职责:
1、负责公司人力资源制度编制、流程梳理、监督执行等管理工作;
2、负责公司日常员工考勤、薪酬、招聘、培训、五险一金、劳动合同签订/续签、员工转正考核等人事业务操作;
3、负责公司人事相关对外联络、劳动关系及劳动纠纷协调处理、仲裁诉讼支持;
4、人力资源相关应急事务处理、工伤申报、职称评定、人才认定等业务操作;
5、其他领导交办的工作任务。
任职资格:
1、30-45岁,本科,人力资源相关专业,5年以上人力资源管理经验,有工业企业人力资源管理经验者优先;
2、熟悉人力资源各大模块、熟悉人力资源工作流程,精通劳动法/劳动合同法等相关法律法规;
3、熟练使用办公软件、ERP,精通金保系统、省网养老、公积金U盾申报操作业务;
4、良好的沟通表达能力、协调组织能力、公文写作水平;
5、认真负责、踏实肯干,遵守职业道德,抗压力强。
职位福利:五险一金、周末双休、全勤奖、带薪年假