HRBP

营销HRBP(偏招聘)
1.理解业务战略和目标背后的组织能力缺口，协助制定业务部门年度人力资源工作规划；
2.按照营销中心用人需求，建立营销人才画像，并参与招聘面试流程与评价，完成相应的招聘需求；
3.识别关键岗位继任者，建立核心人才库；针对低绩效人员，制定整改或汰换计划，保持团队活力；
4.沟通并支持所在研发团队的培训需求及培训工作的开展；
5.负责所在团队的员工关系工作，处理研发团队的劳资风险及员工关系事件，跟进员工状态，提升员工士气。
任职要求：
1.本科及以上学历；
2.4年以上人力资源管理工作经验，具备营销团队招聘经验优先；
3.自驱力强，学习能力强，沟通协调能力强，认真负责，有亲和力