HRBP经理(对接研发）

岗位职责：
配合集团人力资源各模块做好所负责研发部门人力资源管理相关工作：
1. 理解业务战略和目标背后的组织能力缺口，制定业务部门年度人力资源工作规划；
2. 针对不同研发子团队的业务属性差异，与集团绩效团队一起定制差异化的绩效考核方案，并执行相关工作；
3. 与各研发团队、集团招聘团队协同，建立研发人才画像，并参与招聘面试流程与评价；
4. 识别关键岗位继任者，建立核心人才库；针对低绩效人员，制定整改或汰换计划，保持团队活力；
5. 与集团培训对接，沟通并支持所在研发团队的培训需求及培训工作的开展；
6. 负责所在研发团队的员工关系工作，处理研发团队的劳资风险及员工关系事件，跟进员工状态，提升员工士气。
任职要求:
1.统招本科及以上学历，理工科专业背景优先；
2.5年以上人力资源管理工作经验，擅长绩效管理者优先;
3.自驱力强，学习能力强，沟通协调能力强，认真负责，有亲和力。