岗位职责:
1.根据公司战略发展的需要,制定年度招聘规划和人员编制;
2.根据公司的发展战略,协助制定公司的人力资源规划;
3.持续优化和完善公司招聘体系、招聘相关制度和招聘流程;
4.组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道,发布招聘信息,并组织实施招聘;
5.协调安排面试、复试事宜,并负责招聘效果的分析和招聘成果的跟踪;
6.组织和实施人才盘点和人才梯队建设;
7.建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
8.协助各项目处理劳动纠纷等。
任职资格:
1.年龄:35岁以下,性别不限;
2.统招本科以上学历,人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业;
3.五年以上大型公司招聘管理经验,有猎头经验者优先;
4.熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟
悉国家相关法律法规;
5.有过高级管理岗位招聘经验;
6.具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;
7.优秀的语言表达及沟通能力、协调能力、亲和力,明锐的洞察能力和分析判
断力。
职位福利:五险一金、带薪年假、弹性工作、补充医疗保险、定期体检、免费班车、员工旅游、节日福利