岗位职责:
1、根据公司业务目标和行业趋势,制定人力资源规划(如人才梯队建设、关键岗位匹配、人力成本管控等);
2、为团队的发展提供支持,应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案,包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作;
3、结合公司业务特性设计/优化KPI考核体系,确保考核公平性与激励性;
4、熟悉绩效考核制度的落地与迭代,能解决考核中出现的矛盾;
5、负责制定公司培训体系,调研培训需求,制定培训方案,开展培训实施及效果的转化和落地;
6、负责领导临时安排的行政事务。
岗位要求:
1、大专以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业;
2、3年以上人力资源管理经验
3、有制造业、科技类等相关行业经验者优先;
4、熟悉劳动法律法规,能有效规避用工风险,处理复杂员工关系问题;
5、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识;
6、具备解决突发事件的应变能力;有较强的沟通协调能力,问题分析和解决能力,思路清晰,逻辑性强,处理问题全面、细致;
7、具有优良的职业道德和团队协助精神,依据原则、标准和事实为人处事。