HRBP（深度介入业务/与业务老大平权）

在我们公司，HR不是后勤支持，而是业务的“前线合伙人”。你将直接参与业务复盘与策略制定。
我们不只要你懂招聘，更要你透过人才盘点、激励设计和组织赋能，真正解决公司的业绩增长痛点。期待你的加入！
岗位职责：
1. 作为业务部门的“政委”与“军师”，参与销售业务规划会，根据业务目标精准预判人力需求，制定并执行招聘计划，拒绝盲目要人。
2. 梳理并优化业务部门从招聘、培训到留存的全周期流程，用标准化的工具解放业务部门的生产力，提升管理效率。
3. 主导业务部门的绩效体系搭建与迭代，不只是发模板，而是能通过数据分析和员工沟通，推动绩效改进，让激励真正落地。
任职要求:
1、统招本科及以上学历，了解HRBP工作模式;
2、具备极强的逻辑思维和流程化思维，有从0到1搭建过薪酬、绩效或培训体系者优先。
福利待遇：五险一金、团建、生日会、下午茶、节日福利、相关补贴政策等