更新于 3月19日

HRBP(深度介入业务/与业务老大平权)

1.5-1.8万
  • 常州新北区
  • 1-3年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

HRBP经验人才梯队建设
在我们公司,HR不是后勤支持,而是业务的“前线合伙人”。你将直接参与业务复盘与策略制定。
我们不只要你懂招聘,更要你透过人才盘点、激励设计和组织赋能,真正解决公司的业绩增长痛点。期待你的加入!
岗位职责:
1. 作为业务部门的“政委”与“军师”,参与销售业务规划会,根据业务目标精准预判人力需求,制定并执行招聘计划,拒绝盲目要人。
2. 梳理并优化业务部门从招聘、培训到留存的全周期流程,用标准化的工具解放业务部门的生产力,提升管理效率。
3. 主导业务部门的绩效体系搭建与迭代,不只是发模板,而是能通过数据分析和员工沟通,推动绩效改进,让激励真正落地。
任职要求:
1、统招本科及以上学历,了解HRBP工作模式;
2、具备极强的逻辑思维和流程化思维,有从0到1搭建过薪酬、绩效或培训体系者优先。
福利待遇:五险一金、团建、生日会、下午茶、节日福利、相关补贴政策等

工作地点

常州新北区汇鸿商务广场B座 11楼1101室

认证资质

营业执照信息

职位发布者

戴女士/行政

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