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更新于 3月24日
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新能源重卡驾驶员
6000-7000元
昆明
呈贡区
3-5年
初中及以下
全职
招5人
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立即投递
职位描述
A2驾驶证
货运司机
招聘单位:望来充云南科技有限公司
岗位名称:新能源重卡驾驶员
招聘人数:若干
工作地点:云南省昆明市
岗位职责:
1. 负责公司日常用车及相关出行任务,确保安全、准时完成。
2. 负责车辆日常检查、保养及清洁工作,保持车辆良好运行状态。
3. 严格遵守交通法规及公司用车管理制度,杜绝违章行为。
4. 协助处理车辆年检、保险等相关事务。
5. 完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1. 年龄25–50 岁,身体健康,无不良嗜好。
2. 持有 A2 及以上驾驶证,3年以上实际驾驶经验。
3. 无重大交通事故记录,无酒驾、毒驾等违法行为。
4. 熟悉当地及周边路况,具备良好的驾驶习惯。
5. 工作认真负责,具备良好的服务意识和职业素养。
薪资福利:
1. 薪资(6k-7k/月)具体面议。
2. 提供社保及相关福利保障。
3. 节假日福利及带薪休假。
4. 良好的工作环境与发展空间。
应聘方式:
请将个人简历发送至公司指定邮箱或电话联系预约面试。
联系人:缪老师
邮箱地址:*****************
欢迎责任心强、驾驶技术过硬的优秀人才加入望来充云南科技有限公司!
工作地点
昆明呈贡区云南变压器电气股份有限公司(经开区)
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认证资质
营业执照信息
完善一份简历
1736万+企业在线搜索,780万+海量职位精准推荐
完善简历 涨薪36%
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职位发布者
缪妙/人力资源管理
昨日活跃
立即沟通
缪妙 / 人力资源管理
Hi~ 对职位感兴趣吗?快来下载智联APP和我聊聊吧,还能在线视频面试,方便又安心~
云南变压器电气股份有限公司
电气机械/电力设备
500-999人
不需要融资
云南变压器电气股份有限公司始建于1936年,时为中央电工器材厂四厂,1950年改为国营昆明电机厂, 1979年4月分离成立云南变压器厂, 1999年1月改制为云南变压器电气股份有限公司, 2010年8月兵装集团对云变进行战略整合。厂区位于昆明经济技术开发区,总建筑面积60257平米,具备500kV最高电压、1000MVA最大单台容量、年产3000万kVA的生产能力。其中,全国海拔最高的500kV变压器屏蔽试验大厅,能够为未来云南、西藏水电开发所需高海拔的电力设备研究提供技术保障。公司属原机械工业部定点生产220kV级及以下电压等级变压器的重点企业,是国家电气化铁道牵引变压器生产基地。立足国内市场、逐步走向国际,做强牵引变、做优电力变,打造一个“中等规模的区域性变压器优秀专业制造企业”。公司现有从业人员数544人,其中,管理人员97人、销售人员35人、技术人员102人、生产人员310人。本科以上学历118人,教授级高级工程师1人,高级工程师34人,高级会计师1人,具有中级职称70人;高级技师20人,技师120人。截至目前,公司产品共获得省(部)、市科技进步奖34项;国家级新产品2项,国家重点新产品5项,云南省新产品11项、云南省重点新产品2项;国家火炬计划3项,科技部实施火炬计划表彰1项,省火炬计划1项;中国专利金奖1项,中国专利优秀奖1项。公司目前主要产品为电气化铁道牵引变压器、10~220kV级电力变压器、干式变压器及各种特型变压器。在铁道牵引变压器方面:公司自1984年5月试制出第一台牵引变压器样机以来,一直专注于牵引变压器电气化铁路应用领域,现已形成十大系列数百个规格品种,产品涵盖220kV及以下单相、Vv联结、平衡、YNd11、自耦、气体绝缘、高温油、AT供电方式等全系列产品。发展至今,云变公司已成为中国铁道牵引变压器主要的供应商之一,是中国铁道牵引变压器领域的领先企业,也是《TB/T3159-2007电气化铁道牵引变压器技术条件》、《JB/T 10776-2007 220kV单相牵引变压器》等标准的主要起草者。公司牵引变压器市场份额约占国内市场25%~30%,装备国内多条电气化铁路干线及武广、郑西、沿海高速、哈大、宁杭、湘桂、大西、杭长、贵广、京张、京雄、神朔、朔黄等时速250、350km/h的高速铁路。在电力变压器方面:公司开发的高原型电力变压器一直处于国内先进水平。该产品适用于高原地区输变电和水电站工程,为国内运行海拔最高(4700米)的高电压变压器产品。其中,220kV级高原型组合式电力变压器,在地形复杂、交通不便的西南地区具有较强的竞争能力。油浸式电力变压器是公司的传统主导产品,主要用于区域输变电和水电站工程。产品涵盖220kV及以下高原型组合式变压器,高原型低损耗、低噪声、智能型系列变压器,风电场、城乡配电网等节能箱式变压器。产品销售至云南、贵州、四川、广东、广西、海南、西藏、越南、缅甸、柬埔寨等地。员工薪酬福利职业规划:按照管理、技术、业务、技能四类人才通道晋升薪酬体系:“职级+年功+绩效”的薪酬分配考核体系福利待遇:房租补贴、中餐补贴、周末双休+法定休假+带薪年休五险一金:签订劳动合同当月,按照规定缴纳社保及公积金培训开发:提供职业技能、专业技术、岗位资质、业务能力培训公司发展规划
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