人事行政专员

工作职责
1. 主导集团内部人才招聘全流程，从需求梳理到录用落地的端到端执行。
2. 结合公司编制规划与业务发展节奏，协助上级制定精准的招聘目标与高效执行计划。
3. 参与需求岗位的职务说明书撰写，确保岗位要求与业务需求高度匹配。
4. 调研外部人力资源市场存量与分布，规划、拓展并维护多元化招聘渠道，保障高质量人才供给。
5. 负责职位信息发布与公司雇主品牌宣传，提升岗位吸引力与简历投递质量。
6. 完成简历筛选、聘前测试安排、面试组织及初面评估，输出专业候选人评价意见。
7. 协调业务部门开展复试工作，确保面试流程高效推进且结果符合岗位要求。
8. 执行拟录用人员背景调查，完成薪酬沟通与录用通知发放。
9. 复盘招聘过程中的问题，提出招聘制度与流程优化的合理化建议。
10. 建立并维护企业人才储备库，严格执行简历管理与信息保密规范。
11. 搜集各地区人才市场动态与人事法规，为招聘策略提供数据支撑。
12. 跟踪同行业人才流动趋势，主动挖掘并吸引优质人才加盟公司。