综合管理中心经理（储备）

综合管理中心经理
主要职责：
一、人力资源管理
1. 构建与执行全方位的人力资源战略，涵括人才招募、人才培养、绩效考核与员工福利体系，以支撑公司的长远发展目标；
2. 负责公司薪酬管理建设，建立并完善公司薪酬职级，完善员工定薪、调薪机制，建立健全具备内部公平性、外部竞争力的薪酬管理环境；
3. 负责公司绩效管理体系建设与完善，加强绩效考核激励机制建设，以绩效为引导，强化公司经营发展计划在各部门、各岗位工作的具体落地，推动定期绩效考核工作的组织与落实；基于组织绩效目标和精细化管理要求，主导建立有效的绩效激励及考核机制，打造高绩效型组织，促进人均效能的提升；
4. 根据公司年度用人需求，制定及实施有效的人才引进及储备策略，优化岗位任职资格标准，打造公司人才供应链，提升公司核心竞争力；
5. 完善公司培训体系，编制公司培训计划，深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到公司管理制度与管理规范中，建立良好的企业文化氛围；
二、行政管理
1. 制订标准化的行政管理制度与流程，确保办公、接待、会议、财务、安全等方面的高效管理，增强行政执行力与响应速度；
2. 监督外包服务供应商，包括安保、清洁、餐饮等领域，保障工作环境的安全、舒适与整洁，增强员工满意度与归属感；
3. 整合企业车辆与办公设施的使用规则，确保资源分配合理，使用效率最大化；
4. 维护办公空间与设备的日常运维，确保持久功能与安全性，营造适宜的工作条件；
三、政策研究
1. 负责收集政府及各部门的可申报项目类政策信息，拟定确定申报项目的申报方案，草拟项目计划书；完成项目申请工作计划的方案制定、组织项目申报材料的送审、公关执行、过程跟踪等。
2. 负责编制项目的申报材料、组织材料送审、过程跟踪与项目评审、验收及申报项目结束后的竣工验收、绩效评价工作。
3. 负责公司以上各种政府扶持及行业支持专项资金、可行性研究报告、资金申请报告、项目建议书、项目申请报告等重要材料的申报文案策划、撰写及编制。
4. 负责寻找合适的第三方中介机构，签订合作协议，包括项目识别把控、项目选型、项目规范化写作和申报、项目执行期维护、和项目验收监理环节等。
5. 负责与第三方合作申报项目与第三方公司的对接，确定项目申报的流程、需提交的资料内容及项目申报推进的时间计划表；根据项目进展的情况，根据对项目的等级、难度确定第三方协助的内容。
四、办公维修
1. 快速响应办公设施故障与紧急情况，采取预防措施，保障业务连续性不受干扰。
任职要求：
1. 拥有人力资源管理、企业管理或相关领域的本科学历，并具备深厚的理论素养;
2. 至少拥有5年在大中型企业或制造业中的综合管理经验;
3. 精通人力资源管理全流程，熟悉现代行政管理的最佳实践，能独立制定与执行复杂策略；
4. 强烈的责任心与奉献精神，良好的团队合作意识与沟通技巧，能在多元文化背景下自如交流；
5. 出色的时间管理与任务协调能力，能在快节奏工作中保持清晰思路，实现多线并进。