岗位职责:
1. 检验体系规划与建设(30%)
战略规划: 根据公司发展目标,制定检验室年度工作计划及3-5年技术发展规划(如扩项、数字化、CNAS认可)。
体系搭建: 主导建立并持续优化检验室质量管理体系,确保符合ISO 17025、CMA、CNAS等标准要求。
标准制定: 审批检测标准、操作规程、验收规范,确保其科学性和合规性。
2. 日常运营与风险管理(30%)
统筹管理: 全面负责总部中心实验室与工厂检验室的日常运转,确保检测工作及时、准确、高效。
质量监控: 建立实验室内部质量控制计划(如盲样测试、人员比对、能力验证),监控检测数据的准确性和可靠性。
异常处置: 牵头处理重大检测异常、质量事故,组织原因分析,出具正式调查报告,并跟进整改措施。
成本控制: 负责检验室预算编制、设备采购审批、试剂耗材成本控制。
3. 团队建设与人才培养(20%)
梯队搭建: 优化检验室组织架构,明确各岗位职责和晋升通道。
人员培养: 制定年度培训计划,提升团队整体专业水平。
绩效管理: 制定并实施检验室人员的绩效考核方案,激励团队达成目标。
4. 跨部门协同与外部联络(20%)
内部协同:
与生产部:协调生产过程检测事宜,参与生产质量改进。
与采购部:参与供应商评估,对供应商产品检测质量问题进行技术判定。
与企划部:配合新品开发,制定新产品质量标准和检测方案。
与营业部:协助处理客户质量投诉,提供技术支持。
外部联络: 负责与外部检测机构、计量院所、监管部门的对接和技术沟通。
任职要求:
1. 基本门槛:
学历专业:统招本科及以上学历,食品科学、分析化学、生物工程等相关专业。硕士优先。
工作经验:6年以上食品/药品/第三方检测机构工作经验,其中至少3年以上实验室管理经验,管理过5人以上团队。
2. 专业能力:
技术精通: 精通理化、微生物分析技术,熟悉方法验证和方法开发。
体系专家: 熟悉ISO 17025体系,有CMA/CNAS认可申报经验者优先。
法规通晓: 熟悉国家食品安全标准、检验方法标准及相关法律法规。
3. 管理能力:
团队管理: 能有效激励和培养下属,打造高绩效团队。
项目管理: 能独立策划并推动实验室升级、扩项等专项工作。
决策能力: 面对复杂质量问题,能快速做出专业判断,并敢于承担责任。
4. 综合素质:
沟通协调: 具备出色的跨部门沟通能力,能与不同层级的管理者有效对话。
原则性与灵活性: 既坚守质量底线,又能理解业务需求,寻求质量与效率的平衡。
抗压能力: 能应对突发质量事件,保持冷静并主导处理。