【岗位工作内容】
1、根据现有编制及业务发展需求,充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
2、负责组织关键人才培训体系的搭建及年度培训计划的制定与实施,跟踪培训效果,优化培训体系;
3、处理员工入离职、转正、调岗、续签等手续,解答员工疑问,协调员工冲突,预防和协调处理劳动争议,规避法律风险;
4、管理员工福利(核算离职工资、社保、公积金、商业险、节假日福利等);
5、起草或修订人力资源管理制度(员工手册、考勤、奖惩、招聘等),确中HR流程符合劳动法及地方政策。
6、配合领导做好组织发展规划和组织优化调整,建立企业竞争力模型。
【任职要求】
1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业;
2、有建筑或制造行业2年及以上人力资源管理经验,熟悉招聘、员工关系、培训等模块;
3、熟悉劳动法及相关法律法规定;熟练使用办公软件同时具备基础数据分析能力。
4、具有较强的沟通能力和组织协调能力,抗压能力强,逻辑性强,能协助上级优优流程,执行力高。