岗位职责:
1. 处理员工关系,解决劳动争议,维护公司和谐稳定的劳动关系。
2. 管理员工入职、离职、晋升、调岗等流程,确保人事档案的准确性和完整性。
3. 组织员工培训和发展计划,提升员工技能和职业素养,增强团队凝聚力。
4. 负责公司的薪酬体系设计、绩效方案等激励政策落地执行。
5. 负责公司各项制度制定、修订、执行、监督、优化,确保遵循国家法规。
6.协助设计员工福利和激励计划,如员工假期退休福利、餐饮补贴等。
7.完成上级安排的其他工作。
岗位要求:
1.统招大专及以上学历;人力资源等相关专业;
2.具有良好的沟通能力、协调能力。
福利待遇:
五险一金、商业保险,周末双休、法定节假日、年终奖