岗位职责:
1.根据公司战略制定年度招聘计划,主导公司各岗位的招聘工作;
2.开拓并维护线上平台、行业招聘会、猎头等渠道,建立新能源领域人才库;
3.优化招聘流程,统筹面试、背调、offer谈判及入职全周期管理;
4.分析招聘数据(如到岗率、留存率),定期输出人才市场洞察报告;
5.协助薪酬组调查外部薪酬情况,以便公司及时调整薪酬策略;
6.员工关怀及其他人事相关工作。
任职要求:
1.学历:本科及以上,人力资源管理相关专业优先;
2.经验:2年以上招聘经验,有电力/能源行业背景加分;
3.技能:熟悉人才测评工具,Excel等文档工具使用,具备结构化面试能力;
4.具有较强的沟通、组织、协调能力;
5.优秀的语言表达、亲和力及敏锐的洞擦力及判断分析能力。