人资主管

一、岗位职责：
1.负责公司人事用工管理工作，确保人力资源的有效配置和使用；
2.参与定制和完善人事管理制度，提高人力资源管理效率和质量；
3.负责员工关系的维护和管理，营造良好的工作氛围。

二、任职资格
1.年龄：见需求栏；
2.素养：原则公正、同理心强，保密收归，统筹协调突出，责任心强、处事沉稳抗压。

三、教育背景
1.大专及以上学历
2行政管理相关专业，非相关专业有人资全盘经验也可。

四、行业经验
1.经验：人力资源相关岗位工作经验；
2.能力：具备人力资源规划能力，具备良好的领导力、组织能力、计划和决策能力，具备人际沟通能力和思辨能力，情商高.

五、岗位经验
1.企业电商板块的人力资源管理经验者优先；
2.熟悉全模块人事实操，有招聘配置、薪资核算、员工关系、社保办理经验；有电商行业用工管理、批量招工、劳资纠纷处理经验优先。
六、岗位福利
1.基础福利：五险、带薪年假
2.薪资奖励：绩效奖金、年终分红、全勤奖
3.员工福利：节日福利、通讯补助

七、硬性条件
1.资质证书：持有人力资源管理师（中级）、人力资源经济师证优先；
2.劳动关系协调员、社保相关培训证书优先；
3.无证但实操经验充足也可录用；
2.熟练使用Office、考勤薪资ERP系统，招聘平台后台，社保公积金线上申报系统等。