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工作职责
1. 深入理解业务部门需求，制定针对性招聘方案，完成核心岗位的人才招聘、面试评估与录用跟进，保障团队人员配置效率。
2. 负责员工关系全周期管理，包括绩效方案落地、薪酬福利执行、员工培养计划推进及人员异动处理，维护团队稳定性。
3. 统筹日常行政事务，涵盖办公环境维护、固定资产管理、会议组织等，确保团队运营流畅。
4. 处理员工投诉与纠纷，规范管理人事档案，确保信息合规准确，并定期输出人力数据报告支持业务决策。
任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业，3年以上HRBP或综合HR工作经验。
2. 精通招聘全流程，具备高效寻访渠道与面试评估能力，能快速匹配业务需求。
3. 熟悉《劳动合同法》等劳动法规，掌握绩效、薪酬等模块实操技能，具备较强的组织协调与沟通能力。
4. 具备基础行政事务处理经验，细心严谨，能同时推进多任务并保障细节质量。