组织发展经理

1. 组织体系搭建与优化：结合公司战略，开展组织诊断（人员结构、权责分工、协作效率等），识别组织痛点与改进方向；牵头优化组织架构、部门职责、岗位职责及汇报关系，明确权责边界，提升组织协同效率；推动组织架构落地执行，跟踪优化效果，及时调整迭代。
2. 人才发展体系建设：搭建公司人才梯队体系，明确核心人才、关键岗位的识别标准与培养路径，牵头开展核心人才盘点、继任者计划落地，保障关键岗位人才供给；
3.招聘全流程管理：全面负责核心人才招聘工作，结合人才盘点结果制定招聘策略，优化招聘渠道、筛选流程及面试标准，牵头完成核心岗位招聘执行，提升招聘效率、质量及候选人适配度；
4.培训体系搭建及优化：搭建并优化公司全周期培训体系，开展培训需求调研（结合业务需求、人才能力短板），联动业务部门设计分层分类培训方案，负责培训计划落地、讲师队伍（内部+外部）建设、课程开发与优化、培训效果评估（复盘、跟踪应用），同步完善轮岗、导师制等培养机制，实现人才能力与组织需求同频，助力人才留存与成长；
5.组织效能提升：建立并完善组织效能评估指标体系（人均效能、部门协作效率、流程周转率等），定期开展效能分析，输出分析报告并提出改进建议；牵头推动流程优化、跨部门协作机制搭建等效能提升项目，落地改进措施，跟踪项目成效，持续降低组织运营成本、提升运营效率。

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、组织行为学、心理学等相关专业优先；
2.具有5年及以上组织发展相关工作经验，有中型及以上制造型企业任职经验者优先；
3.具备完整的组织诊断、人才梯队建设、组织效能提升、企业文化落地及招聘、培训体系搭建、核心项目操盘经验，具备项目策划、执行、复盘及优化能力；
4.熟练掌握组织发展、人才招聘、培训管理的核心理论、工具与方法论，能独立开展组织诊断、架构优化、人才盘点、招聘体系搭建、培训方案设计等工作；
5.具备优秀的沟通协调、跨部门协作能力。