职责:
1.薪酬体系管理:优化薪酬福利体系,定期进行薪酬调研,确保外部竞争性与内部公平性;负责薪酬核算、发放及个税申报的审核;
2.绩效体系运营:完善绩效管理制度,组织绩效目标制定、过程辅导、考核评估与结果反馈,推动绩效闭环管理;
3.激励方案设计:结合业务特点,设计短期激励(如奖金、提成)与长期激励(如股权、分红)方案,激发组织活力;
4.人工成本分析:定期统计分析人工成本、人效数据,为人力预算与决策提供数据支持;
5.制度合规:确保薪酬绩效政策符合国家法律法规,处理员工相关咨询与申诉;
6.系统优化:推动薪酬绩效信息化建设,提升数据处理效率与准确性。
要求:
1.年龄24-30岁,本科及以上学历;三年以上岗位专职工作经验;人力资源管理、统计学、财务管理等相关专业优先;
2.有一定薪酬绩效模块经验优先,能够进行薪酬核算、绩效工具(如KPI、OKR、BSC等)运用;
3.具备中大型规模企业人力资源相关工作经历者优先;
4.数据敏感度高,精通Excel及数据处理工具,能独立完成薪酬绩效数据分析报告;
5.原则性强,逻辑严谨,具备良好的沟通能力与保密意识。