岗位职责:
1.组织与岗位管理:根据公司战略,持续优化组织架构,设计并完善岗位体系,制定定岗定编标准,提升人效;
2.人才梯队建设:主导年度人才盘点,识别高潜人才,建立后备人才库,推动关键岗位继任者计划及干部选拔、培养、晋升全流程管理;
3.绩效体系运营:搭建并优化绩效管理体系,组织绩效目标分解、过程跟进、评估反馈及结果应用,确保绩效导向战略落地;
4.文化与员工关系:协助塑造积极向上的组织氛围,策划企业文化活动,处理员工关系问题,提升员工敬业度与归属感;
5.战略与变革支持:参与人力资源战略规划,推动组织变革、流程优化等专项工作,提供专业建议与落地支持;
6.全盘协同:统筹协调招聘、培训、薪酬、员工关系等模块的日常工作,确保人力资源政策的一致性及有效执行。
任职要求:
1.年龄25-40岁,本科及以上学历,人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先;
2.3年以上人力资源全盘管理经验,其中至少1年专注组织发展、人才盘点或绩效管理模块,有成功项目案例;
3.具备中大型规模企业人力资源相关工作经历者优先;
4.具备优秀的逻辑思维与方案设计能力,能独立完成制度编写与落地推动;沟通协调能力强,能承受较大工作压力;
5.工作严谨细致,责任心强,具备良好的职业道德与保密意识