岗位职责:
1.招聘体系搭建:完善公司招聘流程与面试评价体系,优化招聘渠道组合,提升招聘效率与质量;
2.人才供给保障:根据年度编制计划,制定并执行招聘方案,确保关键岗位及常规岗位人员及时到岗;
3.渠道管理:开拓并维护各类招聘渠道(网络、猎头、校招、内推等),评估渠道效果,合理控制招聘成本;
4.人才测评与甄选:运用专业测评工具与面试技巧,精准识别候选人能力与潜力,提升人岗匹配度;
5.招聘数据分析:定期统计招聘数据,分析招聘周期、渠道转化率等,提出优化建议并推动改进;
6.雇主品牌建设:策划并执行校园招聘、雇主品牌宣传活动,提升公司在目标人才群体中的影响力。
任职要求:
1.年龄25-35岁,本科及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业优先;
2.3年以上招聘实战经验,1年以上招聘团队管理经验;
3.具备中大型规模企业人力资源相关工作经历者优先;
4.熟悉各类招聘渠道及面试技巧,具备较强的人才甄别能力;
5.结果导向,执行力强,具备良好的沟通谈判能力与抗压能力;
6.具备良好的职业道德,尊重候选人隐私,维护公司形象。