HRBP

工作职责
1. 作为业务部门的HR合作伙伴，深度理解智能硬件研发、生产等业务场景，提供针对性的人力资源解决方案。
2. 主导业务团队的人才招聘全流程，精准识别核心岗位需求，保障关键技术人才的高效供给。
3. 设计并落地员工培训体系，聚焦智能硬件行业专业技能与组织文化融合，提升团队战斗力。
4. 建立员工关系管理机制，及时处理劳动纠纷，营造健康的组织氛围。
5. 优化HR流程与制度，推动数字化工具在招聘、绩效等模块的应用，提升HR运营效率。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。
2. 拥有3年以上HRBP经验，有初创团队经验和0-1人事全盘履历者优先。
3. 精通招聘、培训、员工关系等HR核心模块，具备独立设计HR解决方案的能力。
4. 具备优秀的沟通协调能力与业务洞察力，能快速响应业务部门的人力资源需求。
5. 熟悉劳动法律法规，能有效规避企业用工风险。