职责描述:
1.采取多种方式拓展人员招聘渠道,规范招聘流程;
2.制定并组织实施内外部培训计划,跟踪反馈培训效果;
3.负责员工入转调离流程办理及管控,人力资源系统相关信息统计;
4.负责人才培养相关工作,包括技能等级认定及职称评审工作;
5.协助办理人力资源其他模块工作。
任职要求:
1.中共党员优先;
2.重点本科或研究生学历,人力资源管理及相关专业;
3.做事严谨,认真负责,有责任心与耐心;
4.熟悉使用办公软件,具备较好的写作能力;
5.沟通表达能力强,亲和力强,具备一定的抗压能力,服从领导公司工作安排。
职位福利:节日福利、餐补、包住。