岗位职责： 一、协助部门经理分管人力资源工作，统筹负责人力资源6大模块（人力资源规划、招聘、培训、薪酬、考核、员工关系）工作，建立健全公司人力资源管理制度及流程，并抓好落地实施； 二、牵头做好公司组织建设、干部和人才队伍建设，不断优化机构设置和员工结构； 三、协同开展企业文化建设，做好对内对外宣传工作，塑造公司良好品牌形象； 四、协助部门经理抓好人力资源工作团队成员的培养和管理； 五、完成公司及部门安排的其它工作。 任职条件： 1、大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优 先；熟悉人力资源各模块工作，掌握相关专业知识并有丰富的实操经验，熟悉劳动法规； 2、8年以上人力资源工作经验，其中至少2年人力资源部门管理岗位任职经历及3年以上团队管理经验，工作成绩优良； 3、具备良好的人际沟通能力、较强的团队合作意识和创新意识；抗压能力强； 4、具备较强的文字功底、文案撰写能力和逻辑思维能力，熟练使用OFFICE/WPS等常用办公软件。