薪酬绩效主管（双休）

岗位职责
1. 搭建与优化公司薪酬体系，保证公平性与竞争力。
2. 负责月度/年度薪酬核算、审核与发放。
3. 设计并落地绩效考核方案，组织全公司绩效实施。
4. 跟进绩效结果，与薪酬、晋升、激励挂钩应用。
5. 开展薪酬市场调研，提供薪酬策略与成本建议。
6. 处理员工薪酬、绩效相关咨询与异议。
任职要求
1. 本科以上，人力资源相关专业，5年以上薪酬绩效实操经验。
2. 熟悉薪酬结构、社保公积金、个税及劳动法规。
3. 熟练操作Excel，能独立做薪酬核算与数据分析。
4. 有绩效体系搭建、KPI/OKR设计经验优先。
5. 细心严谨，沟通协调能力强，保密意识高。