人事专员

岗位职责：
一、人力资源全周期基础工作
1.招聘配置模块：独立负责岗位招聘全流程，包括招聘需求梳理、招聘渠道维护与拓展、简历筛选、初试组织与面试、候选人沟通、offer发放、入职跟进及背景调查辅助，保障各部门岗位及时补编，优化招聘效率与人员匹配度；协助办理员工入职、转正、调岗、晋升、离职等全流程手续，做好人员异动台账登记与归档。
2. 员工关系模块：负责员工劳动合同签订、续签、变更与解除管理，规避劳动用工风险；处理员工日常咨询、疑问解答，协调员工与部门间的基础矛盾，维护良好职场氛围；做好员工考勤统计、核对与异常处理，对接考勤系统，保障考勤数据准确无误；组织员工关怀活动，落实员工福利发放相关事宜。
3. 培训与绩效辅助：协助制定员工培训计划，组织新员工入职培训、岗位技能培训的前期筹备、现场执行与后期反馈收集；配合上级完成绩效考核方案的落地执行，协助收集各部门绩效数据、整理绩效资料，跟进绩效沟通与结果归档。
4. 人事档案与台账管理：规范建立并管理员工电子及纸质人事档案，做到档案完整、分类清晰、查阅规范；定期更新员工信息台账、人力数据报表，为公司人力决策提供基础数据支持。
二、宣传策划与文案写作专项工作
1.负责公司内部宣传工作，撰写内部通知、公告、规章制度解读、企业文化推文、活动新闻稿等各类文案，保障内部信息传递及时、规范、清晰；
2.协助完成公司外部品牌宣传相关文案工作，包括招聘文案撰写优化、公司简介完善、宣传素材文字编辑等，配合做好公司形象宣传；
3.参与公司各类活动、企业文化建设的策划与执行，协助设计活动方案、梳理活动流程、撰写活动相关文案，助力营造积极向上的企业文化氛围。
三、综合协调与其他交办事项
协助上级完成人力资源部门日常行政事务，做好部门文件整理、会议纪要撰写、物资管理等工作；配合完成公司及上级领导安排的其他临时性、突发性工作任务，具备灵活应变能力，能够高效响应多维度工作需求；做好跨部门沟通协调，衔接各部门工作需求，保障人力相关工作顺畅推进。
岗位要求：
一、知识​
1.系统掌握人力资源管理专业知识，熟悉人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等六大模块的理论与实践操作。
2.深入了解国家及地方劳动法律法规、政策，如《劳动合同法》《社会保险法》等，具备风险防范意识，能够确保公司人力资源管理活动的合规性。
3.掌握基本的心理学、管理学知识，有助于在招聘与员工关系管理中更好地洞察人员心理，提升管理效能。
二、经验​
拥有3年以上人事专员或相关岗位工作经验，其中具备丰富的培训与员工关系处理经验者优先考虑。
三、技能​
1.熟练运用办公软件，如 Word、Excel、PowerPoint 等，能够高效处理数据、撰写报告、制作演示文档。尤其在 Excel 方面，能够运用函数、数据透视表等工具进行人事数据统计与分析。​
2.具备出色的沟通表达能力，能够与不同层级、不同背景的人员进行有效沟通，拥有较强的问题解决能力与应变能力，能够迅速应对员工关系管理中的突发问题，提出切实可行的解决方案。