岗位要求:
1. 配合公司完成战略统筹,根据公司整体发展战略方向,组织战略活动的开展,提高公司整体综合管理水平;
2. 配合公司完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
3. 配合公司组织考察、考核、选拔、调整公司及各公司领导干部,为公司的人力资源状况定期诊断和评估,进行后备力量的储备,选拔;
4. 配合公司设计、推行及改进人力资源管理制度及其作业流程并确保其有效实施;
5. 及时处理管理过程中的重大人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据。
岗位任职要求:
1、本科及以上学历,管理学相关专业;
2、3年以上人力资源管理工作经验,2年以上中大型集团化人力管理经验,有医药行业集团人力资源管理经验优先;
3、 对人力资源各个模块均有较丰富的经验,熟悉国家和地方劳动人事法规政策;
4、 具有较强的沟通能力,良好的职业道德,讲诚信,踏实稳重,有较强的团队协作精神。
工作时间:周末双休
夏季:上午8:30-12:00 14:00-18:00
冬季:上午8:30-12:00 13:30-17:30
公司团建:知识竞赛、羽毛球、乒乓球、唱歌、演讲、麻将比赛等,奖品奖金丰厚。(非工作日时间举行)
员工福利:
专业培训、带薪假(双休、节假日、年假、产假、陪产假等)、丰厚的节假日福利、丰富的员工集体活动、工作餐(中餐)、宿舍、工龄工资、五险、项目引入奖金、年度数十大奖项(优秀新人-部门提名、优秀员工、优秀执行、微笑天使、活动积极分子、雷锋奖、销售类奖项等)、季度奖(优秀执行奖、销售增长奖)、三八节(符合人员0.5天)、儿童节(符合人员0.5天)、春节(10-12天),工会(转正后自愿加入,享受相关福利待遇)。