岗位职责:
1、负责外包员工的入职、离职、转正手续办理,增减员申报;跟踪并督促外包员工劳动合同的签订、续签与归档工作;
2、协助处理外包员工工伤、生育津贴、退休等资料的收集;
3、协助处理外包员工的劳动纠纷,提供必要的材料支持与沟通协调;
4、解答外包员工关于社保公积金政策、流程、权益等方面的疑问;
5、协助完成每月相关数据报表的填写(人事月报、各人事口径数据等)
6、协助完成每季度外包的绩效薪酬跟进与审核
7、协助招商人事系统、考勤系统人员的维护及管理;
8、协助处理其他事务性工作。
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理专业优先;
2、2年及以上的人力工作相关经验,有员工关系经验优先;
3、 熟练操作Word/Excel等办公软件,擅长数据处理(熟练使用公式),有一定的数据分析能力优先;
4、有良好的服务意识,注重服务细节,人际交往及沟通能力强;能够承受一定的工作压力,责任心强,诚实可靠,有团队合作精神;
5、及时反馈,结果导向。