人力资源岗（组织与人才发展）

岗位职责：

1. 根据公司战略规划和业务发展需求进行组织分析与诊断，从流程优化、部门及岗位职责梳理、人员结构优化、人员配置、考核激励模式优化等角度提出助力组织效能提升的方案或决策建议；

2. 搭建公司能力素质模型、明确人才标准，搭建人才发展体系、绘制人才地图。负责对组织和人才进行定期盘点和评估，建立人才选拔方案和人才储备机制，完善人才梯队建设和规范化运作；负责任职资格、岗位评估、职级评定、发展通道的方案设计和推动执行；

3. 持续优化关键岗位及关键人才的管理体系，推动相关业务单元的关键人才管理工作，包括关键岗位识别、岗位能力梳理、人才库建设、人才评估、管培生计划等；

4. 配合人力负责人制定公司人力资源规划，设计并推动执行公司重大人才工程、人才队伍建设方案；

5.搭建和完善公司培训体系，制定相关培训管理制度，推动人才培养方案的设计和实施。



任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源及相关专业；

2. 五年以上人力资源从业经验，三年以上组织发展或人才发展工作相关经验或者三年以上咨询公司人力资源项目咨询工作经验；

3. 具备系统化的人力资源管理知识，熟悉人力资源相关理论与工具，擅长组织管理和人才发展，掌握组织与人才规划、人才发展、职位体系、人才盘点、人才梯队建设等专业技能；有培训体系搭建、培训项目运作经验优先。

4. 具有出色的表达沟通能力和组织协调能力，文字功底强，执行力高， 较强的逻辑思维能力。