岗位职责： 1.案件管理与诉讼应对 （1）以项目思路对案件进行管理，负责公司涉诉案件（民事、行政、劳动争议等）的立案、应诉、举证、庭审跟进及结案归档，制定案件进度表并监控关键节点； （2协调业务部门收集证据材料（如合同、交易记录、沟通函件），梳理案件事实与法律依据； （3）分析案件法律关系与争议焦点，评估胜诉概率与潜在损失，提出和解、调解或诉讼方案建议； （4）针对同一项目衍生的多个案件，综合评估诉讼策略，最大化保障公司利益； （5）参加争议处理程序，及时反馈争议处理进展 2.合同与文件审查 （1）审核业务合同、协议、对外函件等法律文件，识别潜在法律风险并提出修改意见； （2）协助业务部门进行合同条款谈判，确保风险可控及可预测 3.纠纷预防与复盘分析 （1）定期分析历史案件数据，识别高频纠纷类型（如合同违约、劳资争议），推动业务端改进风控措施； （2）参与合同模板修订，降低业务开展的争议风险； （3）结案后编制案件总结报告，提炼经验教训并向管理层及业务部门反馈； （4）建立典型案例库与应对指南，为类似纠纷提供参考模板 4.内部支持与培训 （1）针对业务部门开展诉讼风险防范培训（如证据留存）； （2）解答员工日常法律咨询，避免因操作不当引发诉讼风险 5.外部协调 协调外部法律服务机构，有效利用外部法律资源 任职要求： 1、本科及以上学历，法律相关专业，已获得法律职业资格证书； 2、两年以上公司或律所法律合规工作经验，具有制造业工作经验的优先； 3、熟悉民事诉讼法、仲裁法、证据规则及行业相关实体法（如合同法、劳动法）等公司经营过程中涉及的相关法律法规，能高效检索工作涉及的相关资料； 4、逻辑严密、抗压性强，擅长在复杂事实中提炼法律要点，具备谈判与危机处理能力；善于沟通、工作积极主动、认真细心、勤勉负责；具有较强的执行力及团队合作精神； 5、英语可作为工作语言。