岗位职责:
1、负责将人力资源管理策略与供应链业务深度结合;
2、负责供应链人才发展与管理工作,包括人才盘点、梯队建设、专项培训、任职资格等各项工作的组织策划及落地;
3、负责协助供应链部门进行组织氛围与企业文化建设,提升员工敬业度与归属感;
4、熟练掌握国家和地方劳动法律法规,能够协助部门处理复杂的员工关系;
5、具有较强的应变能力,能够快速响应并处理突发事件,制定应急方案并推动落实;
6、完成领导安排的其他工作。
任职要求:
1、教育背景: 本科及以上学历,人力资源专业;
2、工作经验:5年以上人力资源工作经验,其中至少3年高科技制造业供应链领域HRBP经验,支持超过500人规模团队的经验者优先;
3、专业技能:熟练掌握人才盘点、IDP等人才梯队建设工具;熟悉劳动法法规;熟悉供应链的基本流程;
4、能力素质:具备较强的抗压能力和危机处理能力,具备良好的跨部门沟通能力。