岗位单休,介意勿扰!
岗位职责
1、负责公司人员招聘、入职、劳动合同签订、转正、离职手续办理流程的制度和修订检查工作
2、负责公司员工入职培训、绩效考核、考勤统计、薪酬调整核算流程制度和工作结果的监督检查
3、负责公司各项行政人事规章制度的拟定、修改、公布、实施工作
4、负责公司企业文化建设、员工关怀、年会、团建活动的组织和实施工作
5、做好人力成本控制、公司各岗位现有人员优化和人才储备工作
6、负责后勤总务工作:制定相关制度,加强水电、办公用品、固定资产、卫生、环境管理。
7、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜
协助总经理做好各部门之间的综合协调,落实
8、各项规章制度,沟通内外联系,保证上情下达和下情上报,负责组织会议召开,对会议文件决定的事项进行催办,查办和落实。
9、负责公司资产管理,办公费用合理规划及员工福利、团建费用成本控制和实施管理
10、根据公司需求协助部门和总经理做好公司人员合理配置工资,确保各部门人员配置高效合理
任职资格
1、本科及以上学历,人力资源等相关专业;
2、有丰富扎实的招聘实务经验,5年以上的工作经验;
3、擅长与人沟通,能够熟练处理员工关系,完善和维护企业文化;
4、遇事镇定稳妥,处理问题严谨有据、宽严适度;
5、具有优秀的组织协调、人际沟通能力。