人事主管

岗位职责
（一）招聘配置
1.聚焦行业核心岗位（产品、技术、运营、市场等），制定全年招聘计划，及灵活的季度、紧急招聘计划，确保核心岗位快速到岗。
2.优化全流程执行（从筛选到入职），提升招聘效率、到岗率及候选人体验。
3.建立行业核心人才储备库，跟踪行业人才动态，支持业务拓展与梯队建设。
（二）薪酬绩效
1.结合行业薪酬特点，协助搭建、优化薪酬福利体系（薪资结构、股权激励、项目奖金、弹性福利等），兼顾薪酬竞争性与激励性，适配员工激励需求，助力人才留存与激励。
2.准确及时完成薪酬核算、发放、个税申报等日常工作。
3.协助制定技术团队绩效考核（OKR/KPI结合），推动绩效结果与激励挂钩。
4.定期开展行业薪酬绩效调研，跟踪行业趋势，结合公司实际，提出薪酬绩效优化建议，支撑公司人才竞争力提升。
（三）员工关系
1.负责劳动合同、竞业协议等管理，规范行业用工流程，防范用工风险，处理劳动纠纷。
2.搭建年轻员工沟通机制（座谈会、线上渠道等），提升归属感。
3.负责员工入职、转正、调岗、离职等人事异动手续办理，完善人事档案管理，同步更新人力资源系统，确保数据与档案规范。
（四）培训发展
1.结合行业特点及业务发展需求，制定年度培训计划，聚焦新员工培训、创新能力培训及管理层培训等。
2.负责培训全流程执行，对接内外部讲师，搭建“线上+线下”体系，做好效果评估与优化。
3.协助设计行业员工职业发展通道（管理+技术+职能线），支持核心人才梯队建设。
（五）其他人力资源工作
1.负责人力资源各项数据的统计、分析，形成数据报表，为管理决策提供支持。
2.协助修订人力资源制度，确保灵活适配业务发展。
3.配合各业务线开展人力资源相关工作，响应业务紧急需求，完成临时任务，适应快节奏工作场景。·
任职要求
（一）学历与专业
1.中共党员，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2.3-5年人力资源相关工作经验，需具备国央企工作经验或互联网行业人力工作经验，全面了解并能独立开展人力资源各模块工作，有互联网产品、技术类岗位招聘经验或开展中长期激励工作经验者优先。
（二）专业能力
1.全面精通人力资源各模块工作流程，具备扎实的全模块实操能力，能独立开展各模块工作，适配互联网行业快节奏、高灵活度的工作需求，优先精通招聘、绩效激励模块。
2.熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，具备较强的用工风险防范意识与处理能力，了解互联网行业用工特点及常见用工风险。
3.具备优秀的招聘技巧、高效的沟通协调能力、公文写作能力，能熟练使用办公软件及人力资源管理系统，了解互联网行业招聘渠道特性及运营方法。
4.具备较强的数据分析能力、应变能力，能快速响应业务需求，提出人力资源优化建议；主管级需具备团队管理、制度搭建与创新能力，能带领团队支撑业务发展。