岗位职责:
1、劳务用工管理。
(1)掌握项目人员动态,及时整理更新现场人员花名册。
(2)做好内部班组进场人员劳务工信息化维护工作,录入考勤系统。
2、实名制管理,按照公司实名制管理要求进行实名制管理
(1)及时组织新进场内部班组人员签订对应协议,做好协议台账登记。
(2)严格要求项目工人按时打卡,保证考勤的真实性。
(3)每月应根据审核后的考勤表和审批后的结算单、分配单编制发确保工资、出勤和分配单本人签字真实有效:及时收集劳务人员放单,银行卡信息
(4)负责收缴分包单位与其使用劳务人员签订的劳务用工协议或劳动合同;
3、工资发放管理。
(1)督促一线班组月度结算和班组长根据考勤进行分配。
(2)按月进行工资及劳务费发放单的编制及信息化录入,及时办理手续
4、配合公司做好自有班组建设工作。
(1)要全面掌握班组的管理状况、技术水平、劳动能力、组织纪律等情况,做到对项目上每个自有班组都有全面细致的了解,并及时将情况反馈至工程公司劳资科。
(2)组织班组骨干人员认定,新增加的班组骨干人员要严格按照公司有班组骨干人员出勤要求进行审核,时刻关注班组骨干人员的动向。
任职条件:
1.人力资源相关专业
2.对建筑市政行业实名制管理方面有相应的经验
3.有强烈的责任心和事业心,对数字有较强的处理能力,抗压能力强
4.认同公司企业文化,为人诚恳,责任心强,具备良好的职业操守,有团队精神。
工作地点:随项目流动