岗位职责
1、拓展招聘渠道、建立人オ库、制定招聘计划并组织实施招聘,满足公司的人才需求;
2、完成人员招聘、录用、培训、调动、离职等手续的办理;
3、根据公司业务发展需求,制定年度培训计划并组织实施;
4、定期梳理人事管理相关制度和工作流程,完成企业文化落地宣传;
5、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。
6、协助领导做好公司各部门之间的协调工作及完成领导安排的临时工作。
岗位要求
1、大专以上学历,有酒店、餐饮等服务行业等岗位工作经验一年以上。
2、熟悉劳动法的有关法规和条例;
3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。
4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。
5、优秀的语言表达和沟通能力,敏锐的洞察能力和分析判断力。
6、具有较强的工作抗压性及目标感;
其他要求
计算机能力:良好