岗位内容:
1、 汇总各公司的年度人员需求计划并进行审核,根据汇总计划制定公司年度人力计划 ;
2、根据各公司提出的招聘需求,根据储备招聘渠道,选择最有效的招聘渠道并发布招聘信息;
3、根据应聘信息,汇总并进行应聘资料的初步筛选;
4、组织初试,对应聘人员进行第一次筛选;
5、根据初试结果,组织相关评估小组进行复试;
6、根据公司的用人需求,针对核心管理和专业人员,建立人才储备库
7、负责对招聘渠道实施规划、维护和拓展工作,保障招聘工作的有效性;
8、建立和维护各级各类人员的招聘面试烈库
9、执行上级主管安排的其他工作指令与临时工作部位
任职要求:
1、35岁以下,5年以上人事行政工作经验,独立负责招聘模块5年以上
2、具有优秀的人际交往技巧和较好的发现人才的能力。
3、善于沟通、组织和协调,责任心强,具有良好的时间管理能力。
4、工作认真负责,具备主动性和自我驱动力,团队精神和合作精神。