招聘专家/高级招聘专员

岗位职责
1.结合工厂生产需求与人才规划，制定年度 / 季度 / 月度招聘计划，精准预测缺口，保障人员供给满足运营需求。
2.拓展并维护校企合作、劳务合作、内部推荐、同行挖潜等蓝领 / 技能人才渠道，运用猎头经验（如有）开展主动寻访，提升招聘效率。
3.负责招聘信息撰写发布、简历筛选、面试组织、薪酬谈判及入职跟进，优化一线人才面试评估标准，降低试用期流失率。
4.统计分析招聘到岗率、渠道有效性、周期及成本等核心指标，形成复盘报告，持续优化招聘策略。
5.协助完善招聘管理制度，维护工厂招聘品牌，参与校园宣讲、招聘会等活动，传递企业文化。
6.协同跨部门明确招聘需求，对接人力其他模块传递人才政策。
7.善于跨部门协作，及时完成上级交办的其他工作。
岗位核心要求
1.大专及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先；
2.三年及以上招聘工作经验，制造业工厂、蓝领 / 技能人才招聘经验优先，有猎头背景者佳；
3.擅长多元招聘渠道开拓与运营，能应对大批量、紧急招聘需求；
4.具备招聘文案撰写、面试评估、谈薪能力，数据思维强，可通过复盘优化工作；
5.目标感强、抗压能力突出，沟通协作与责任心佳，认同企业人才理念。