人事行政主管（团餐行业）

【工作概述】
以招聘工作为核心重心，全面统筹公司招聘体系搭建与落地，同步负责人事管理、行政事务、制度流程优化、办公室规范化及基础培训组织工作，承接综合管理中心经理各项管理要求，确保核心岗位及时补位、人员适配业务发展，同时保障人事合规、行政高效、流程规范，为公司运营与发展提供强有力的人才支撑和后勤保障。
【主责描述】
50% 招聘体系搭建与落地
20% 制度流程与办公室规范化
15% 培训组织与跨部门协同
15% 行政与后勤保障统筹
【工作关系】
1. 汇报对象：综合管理部经理
2. 同部门协同指导：人事行政专员（重点指导其配合招聘、行政相关工作）
3. 协作岗位：质检经理、各部门负责人、各项目经理（重点对接用人需求、招聘面试）、各项目HRBP
4. 外部关系：社保/公积金机构、物业、招聘平台、猎头机构、招标相关单位
【岗位人才画像】
1. 格局思维：具备系统性思维，有清晰的目标感！！！以业务人才需求为核心，具备前瞻性招聘思维，能精准匹配岗位与候选人，兼顾招聘效率与人才质量，助力公司人才梯队建设。
2. 核心能力：核心突出招聘全流程统筹、候选人筛选与面试、招聘渠道优化能力；同时具备人事管理、行政统筹、流程落地、团队指导能力。
3. 性格特质：严谨细致、责任心强、沟通协调能力突出、抗压性强、结果导向；善于挖掘人才，亲和力佳，保密意识强，具备主动服务意识。
4. 经验及背景：3年以上餐饮人事行政主管经验，其中2年以上招聘主导经验，熟悉餐饮/连锁行业招聘特点，有核心岗位招聘成功案例；了解餐饮行业用人需求，能快速响应业务招聘需求。
【任职资格】
1. 学历：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2. 知识与技能：熟悉劳动法、社保公积金政策、人事招聘流程，具备完善的招聘体系搭建与优化经验。
3. 有成都餐饮行业从业经营3年及以上。
4. 经验：
（1）擅长各类招聘渠道运营（线上平台、餐饮渠道资源、内推、校园招聘等），具备优秀的面试评估能力和候选人沟通能力。
（2）有餐饮/连锁行业人事行政主管经验、核心岗位招聘经验者优先。
4. 能力：具备较强的统筹能力、执行能力、问题解决能力，能带领协同高效完成招聘及人事行政工作。
5. 性格特征：开朗、善于打交道
【上班时间】
1. 工作日：上午上班09：00-12：00，休息12：00-13：10，下午上班13：10-18：10。
2. 双休、法定假期休息。
3. 责任制，不适合下班不回讯息的您。
薪酬：5-7K