人力资源

岗位职责：
1．负责制定及修订门店人力资源规划及相关规章制度。
2．负责组织制定门店各级各类人员的岗位职责和任职资格要求。
3．负责门店人员录用与调配。
4．负责门店导购员管理。
5．负责门店人事档案管理。
6．负责门店考勤、薪酬、保险、福利、激励及工资预算管理。
7．负责门店劳动管理与劳动争议处理。
8．负责门店各级各类人员的培训组织工作。
9．负责制定对各部门、各级、各类人员的考核制度，并按期实施考核和评估。
10．负责门店人力资源信息系统对接维护。
任职要求：
1.35岁以下
2.本科及以上学历，三年以上人资工作经验，人力资源管理相关专业，有人力资源管理师证书优先；
3.熟悉人资各模块规范流程及工作，能为一线运营提供有效的人力工作支持；
4.工作态度端正，善于沟通，有强烈责任感和敬业精神，抗压能力强。
福利待遇：
五险一金，双休，年假，节假日福利，十三薪