人力资源总监/经理

核心职责
一、人力资源战略与管理
1、制定并执行公司人力资源规划，优化组织结构及人才梯队建设。
2、主导招聘体系搭建，负责中高端人才引进（重点：技术研发、管理类岗位）。
3、设计并推行绩效管理、薪酬福利、员工关系等制度，提升组织效能。
4、建立员工培训发展体系，驱动科技人才能力提升与组织文化落地。
二、行政综合运营
1、统筹公司行政管理体系（办公环境、资产采购、后勤服务、安全等），保障高效运营。
2、控制部门预算，优化成本结构。
3、主导重要会议、活动组织及外部关系维护。
三、合规与风险防控
建立健全人力行政相关的合规流程及制度，完善风险防控机制（包括劳动用工、行政安全、资质合规、知识产权保护等）。
四、团队与文化建设
1、管理人力行政团队（3~4人），赋能团队成员专业成长。
2、塑造科技型企业文化和价值观，提升员工凝聚力与归属感。
3、搭建员工沟通渠道，推动组织变革与员工满意度提升。
任职要求
一、基本条件
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、行政管理、法律、知识产权或相关专业优先。
2、5年以上人力行政综合管理经验，其中至少3年管理岗位经验。
3、具备科技/制造行业背景，有成功主导过高新技术企业认定、政府项目申报或知识产权管理经验者优先。
二、核心能力
1、精通人力资源全模块（招聘、薪酬绩效、员工发展）及行政体系搭建。
2、熟练掌握知识产权、企业资质管理流程和政府项目申报运作规则，具备优秀的政策研究、材料撰写和项目管理能力。
3、具备战略思维，能够将业务目标转化为人力资源策略及支持性资质/资源获取策略。
4、出色的跨部门协作能力（尤其与技术、财务部门）及外部关系维护能力（政府机构、服务机构）。
5、熟练使用办公软件及HR系统。
三、特质要求
1、高度的责任心、保密意识和抗压能力，善于解决复杂问题。
2、优秀的沟通协调能力、谈判能力及政府公关意识。
3、细致严谨，逻辑清晰，具备优秀的文档整合和数据处理能力。
4、具备创新思维和资源整合能力，能驱动组织效率与合规性提升。
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