工程总监

岗位职责：
一、战略与体系建设
1. 制定集团工程相关战略与经营计划，参与重大决策。
2. 建立健全工程质量、安全、成本、进度管控体系与流程标准，推动标准化管理。
3. 制定部门年度计划与考核标准，监督执行并优化。
二、项目全周期统筹
1. 统筹集团及下属公司项目，覆盖规划、设计、施工、验收、交付全流程。
2. 审核可研、设计文件、施工组织方案，解决重大技术难题，保障合规与经济。
3. 主导招投标与合同管理，审核施工/监理/供应商资质及协议，优化供应链。
4. 动态监控项目进度、质量、安全、成本，定期巡检复盘，协调内外部资源，确保目标达成。
5. 组织竣工验收、结算与移交，推动问题整改与复盘沉淀。
三、技术与成本管控
1. 推广新技术、新材料，优化方案降本增效。
2. 审核工程变更与费用调整，严控预算，确保成本可控。
3. 提供跨区域/项目技术支持，攻克复杂技术难题。
四、团队与人才管理
1. 负责工程条线团队建设，明确岗位职责，制定考核标准。
2. 培养关键人才，提出人事任免与架构调整建议，提升团队专业能力。
3. 组织技术培训与经验分享，提升整体技术与管理水平。
五、风险与合规管理
1. 建立安全生产责任制，组织隐患排查与整改，杜绝重大安全事故。
2. 确保项目符合行业规范与环保要求，应对合规风险。
3. 处理工程相关投诉与纠纷，维护集团声誉。
六、内外协同与沟通
1. 协调内部设计、成本、招采等部门，保障高效协作。
2. 对接政府部门、监理、设计、施工等外部单位，维护良好合作关系。
3. 定期向董事会/总经理汇报工程进展、问题与改进措施。
七、其他
完成上级交办的其他任务，落实集团相关规定。
任职资格
一、基本条件
1. 学历专业：本科及以上，土木工程、工民建、工程管理等相关专业。
2. 经验年限：10年以上房地产工程管理，有山东龙头企业或TOP20企业的区域平台工程负责人经验。
3. 合规记录：无重大质量/安全事故责任，无违法违规与职业不良记录。
4. 年龄适配：35-45岁，能接受跨区域出差与现场巡检。
二、专业能力
1. 精通地产开发全流程（规划-设计-施工-验收-交付），掌握国家/地方规范与政策。
2. 具备质量、安全、进度、成本四维管控能力，可审核方案、处理重大技术问题。
3. 熟悉招投标、合同、变更签证与结算管理，能优化供应链、控制成本。
4. 掌握新技术新材料，推动标准化与精细化管理，具备降本增效与创优经验。
三、管理能力
1. 具备集团级跨部门/区域统筹能力，可协调设计、成本、招采、运营及外部合作单位。
2. 能搭建工程团队、制定考核标准、培养核心人才，提升团队专业水平。
3. 敏锐识别与管控安全、质量、合规等风险，制定应急预案，高效处理突发事件。
4. 可根据集团战略制定工程计划，分解目标并监督落地，保障经营指标达成。
四、综合素质
1. 责任心与敬业精神强，坚守质量安全底线，能承受高强度工作压力。
2 认同企业文化，廉洁自律，具备大局观与团队协作意识。
3. 学习与适应能力强，可快速跟进行业政策与技术变化，优化管理思路。