人力资源专员

【岗位职责】
1、全流程招聘管理：根据业务部门需求制定并执行招聘计划，主动完成简历筛选、面试、背调、录用审批及入职跟进，确保关键岗位及时到岗，建立人才储备库。
2、绩效考核落地：协助各部门设定可量化的月度/季度绩效指标，组织绩效评估与面谈，收集反馈并推动绩效改进，确保考核结果与薪酬、晋升挂钩。
3、实用型培训组织：围绕业务短板和员工技能需求，组织入职培训、岗位技能、安全规范等内部培训，跟进培训效果评估，不搞形式化培训。
4、人事制度优化：根据公司实际发展阶段，起草或修订员工手册、考勤、休假、奖惩等基础制度，确保流程合规、简洁、易操作，并监督执行。
5、员工关系与合规：负责员工关系日常管理，员工关怀/即时表彰等活动营造正向工作氛围，处理劳资纠纷与投诉，确保用工合规；协调部门间协作，根据发展需要进行人才评估与组织优化建议。
6、主动建议与优化：定期分析人力资源数据及业务管理现状，主动向管理层提出组织架构、流程效率、人才发展等方面的改进建议，并推动落地。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源、管理类等相关专业优先。
2、2年以上人力资源全模块实操经验，其中至少1年专职招聘或绩效管理经验，有同行业经验者优先。
3、熟悉招聘渠道、面试技巧及背调方法；能独立完成；了解劳动法规。
4、具备较强的沟通协调与推动能力，能主动发现问题并提出建议，而非被动等待指令。
5、熟练使用办公软件及常用HR系统工具。
公司亮点：
1、朝九晚六 双休；
2、入职购买五险一金；
3、带薪年假、带薪病假；
4、丰富的年终奖金、绩效奖金；
5、丰富的下午茶、零食、咖啡等你来尝；
6、每月生日会、每月部门聚餐经费、季度团建等；
7、年度体检、丰富的节日礼品、每年还有好玩周年庆。