更新时间 5月20日
职位描述
员工关系绩效管理薪酬福利良好的数据处理能力人力资源全流程企业服务人力资源技术服务
国企总部人事岗位，双休，年薪13-15万
岗位职责：
1、熟悉人力资源各模块工作，劳动关系、薪酬绩效、招聘组织等。
2、优化公司薪酬福利体系，完成月度薪酬核算与发放。
3、参与公司层面绩效管理体系的设计、推行与日常管理，组织开展绩效考核组织实施与结果应用。
4、协助开展人才盘点、人才梯队建设、高潜人才培养等工作。
5、负责员工关系管理，包括沟通协调、政策解释、员工关怀及劳动争议预防处理。
6、协助组织员工培训、文化活动及满意度调研。
7、负责人事相关数据分析与报表编制，为人事决策提供依据。
8、完成上级交办的其他人力资源相关工作。
1、熟悉人力资源各模块工作，劳动关系、薪酬绩效、招聘组织等。
2、优化公司薪酬福利体系，完成月度薪酬核算与发放。
3、参与公司层面绩效管理体系的设计、推行与日常管理，组织开展绩效考核组织实施与结果应用。
4、协助开展人才盘点、人才梯队建设、高潜人才培养等工作。
5、负责员工关系管理，包括沟通协调、政策解释、员工关怀及劳动争议预防处理。
6、协助组织员工培训、文化活动及满意度调研。
7、负责人事相关数据分析与报表编制，为人事决策提供依据。
8、完成上级交办的其他人力资源相关工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、社会保障学、劳动经济学等相关专业优先。
2、具备2年以上人力资源工作经验，熟悉薪酬福利、绩效管理、员工关系及人才发展等相关模块。有国企、大型企业集团人力资源管理经验、熟悉人力资源管理全流程及各模块操作实务者优先。
3、主导过公司层面绩效管理方案实施、逻辑数据处理、实践过人才盘点、梯队建设及高潜人才培养优先。
4、具备员工关系管理的实操能力，熟悉劳动法规，能有效预防和处理劳动争议。
5、数据分析与报告能力： 能独立负责人事数据的收集、整理与分析，并编制清晰的报表，为决策提供有力支持。
6、 工作认真严谨，责任心强，能高效处理入离职、薪酬核算等精细化事务。
7、学习能力强，能主动关注政策法规变化与行业动态，具备自我驱动、独立思考与解决问题的能力。
8、亲和力强，善于合作，有良好的服务意识和保密意识，能适应跨部门协作要求。
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、社会保障学、劳动经济学等相关专业优先。
2、具备2年以上人力资源工作经验，熟悉薪酬福利、绩效管理、员工关系及人才发展等相关模块。有国企、大型企业集团人力资源管理经验、熟悉人力资源管理全流程及各模块操作实务者优先。
3、主导过公司层面绩效管理方案实施、逻辑数据处理、实践过人才盘点、梯队建设及高潜人才培养优先。
4、具备员工关系管理的实操能力，熟悉劳动法规，能有效预防和处理劳动争议。
5、数据分析与报告能力： 能独立负责人事数据的收集、整理与分析，并编制清晰的报表，为决策提供有力支持。
6、 工作认真严谨，责任心强，能高效处理入离职、薪酬核算等精细化事务。
7、学习能力强，能主动关注政策法规变化与行业动态，具备自我驱动、独立思考与解决问题的能力。
8、亲和力强，善于合作，有良好的服务意识和保密意识，能适应跨部门协作要求。
奖金绩效
年底双薪
工作地点
杭州西湖区公元大厦-南楼
公司信息
中工经联人才服务(浙江)有限公司
不需要融资 · 100-299人 · 技术服务、人力资源、咨询服务
已审核
公司介绍
中工经联人才服务集团有限公司是一家国资控股的专业人力资源综合服务平台。公司总部位于浙江杭州，在全国已设立170+家分支机构，集团致力于为央企、国企及上市企业提供相关人力资源、服务外包、业务流程外包、工程分包、劳务分包等外包服务业务。
工商信息
企业名称 中工经联人才服务（浙江）有限公司
企业类型 有限责任公司（非自然人投资或控股的法人独资）
法人代表 翁婷婷
经营状态 存续
成立时间 2015-12-04
注册资本 1亿元
认证资质
营业执照信息
