岗位职责:
1、独立负责行政总务集中化管理、人力资源共享服务类职责,贯彻降本控费方案,定期输出管理费用分析报告;
2、独立负责人资平台类流程管理与基础数据支持,推动流程化体系化运作;
3、协助建立“Ai+人力资源”的应用及推广,搭建共享服务知识库及标准化问答体系;
4、逐步参与员工入职、离职、调动、证明等手续的集中化办理和劳动关系一致性稽查;
5、协助总部人资成员完成日常人力资源其他工作任务。
任职要求:
(一)硬性条件
1、本科及以上学历,行政管理、人力资源管理、财务或相关专业优先;
2、3年以上规模企业行政总务岗、采购岗或人资共享服务相关经验;
3、熟练使用Office办公软件,具备较强的Excel数据处理能力;
4、具备供应商管理、费用管控及流程优化经验。
(二)核心能力
1、执行力与细节管控:能够高效处理重复性事务,确保操作准确、合规;
2、成本意识与数据分析能力:对费用敏感,能通过数据分析发现问题并提出改进建议;
3、沟通协调能力:能够有效对接内外部合作方,推动问题解决;
4、适应性与学习能力:愿意接受岗位职责的阶段性转变,主动学习人力资源相关知识;
5、服务意识与团队协作:具备用户思维,能积极配合团队完成跨模块任务。
三、我们提供:
1、体系化的岗位转型路径,从行政总务向人力资源专业化发展;
2、参与集团共享服务体系建设的机会,接触多模块实践;
3、具有竞争力的薪酬福利及上市公司发展平台;
4、完善的培训机制与职业成长通道。