HRBP(工研总院）

职责模块1：HRBP
1.1年度校园招聘和社会招聘人才引进工作，定期进行人才盘点，保留核心人才；
1.2人力资源各项政策、制度、体系在工研总院落地与推动执行；
1.3与管理层及员工互动，建立有效且多样化渠道，保证组织中信息的通畅；
1.4协助绩效考核政策实施，推进激励计划和具体实施办法，进行评估与反馈；
1.6辅助业务开展团队建设、企业文化建设、内部激励，提高团队凝聚力和工作效能；
职责模块2：薪酬绩效
2.1全面成本管控，月度/年度工资预算管控及人工成本管控；
2.2全员薪酬管理,月度/年度薪酬及各类奖金核算发放；
2.3全面绩效考核，月度/年度个人及组织绩效辅导和考核；
2.4全员考勤管理，月度考勤审核及核定；
2.5员工入职/离职/调动/转正作业管理；
2.6在离职人员劳动合同和人事档案管理；
2.7 EHR系统及OA系统更新与维护；
职责模块3：项目规划
3.1工研总院人力资源发展战略规划制定；
3.2组织管理及干部管理，年度组织架构调整及干部任命提案签批与应用；
3.3职级评定与晋升管理，持续优化职级评定标准并全员普及应用；
3.4人员项目工时管控及人员效能分析管理；
3.5各类公司级项目制工作统筹推动及管理；
职责模块4：专项招聘
4.1年度编制制定及月度管控作业；
4.2核心关键岗位需求盘点及招聘实施；
4.3专项招聘岗位需求盘点及招聘实施；
4.4人才输出计划制定与执行；
职责模块5：员工培训
5.1年度培训体系制定，不同层级培训框架搭建；
5.2年度干部培训方案设计，系列干部培训课程开展与培训结果追踪评估；
5.2年度技术培训需求调研及资源整合，推动实施培训课程，完成月度课酬管理。