岗位职责:
1.负责员工入转调离等环节的关系手续办理与面谈; 2.负责全体员工劳动合同、保密协议等法律文书的起草、签订、续签、变更、终止及解除的全流程手续办理,确保100%合规; 3. 负责人力资源信息库、日报、OA、EHR信息定期更新、整理工作; 4. 负责公司员工人力资源档案的整理、归档工作; 5.负责员工社保、公积金、商业险的办理; 6.建立并维护常态化的员工沟通渠道(如座谈会、意见箱、管理层见面会、定期访谈等),及时收集、整理并反馈员工意见与诉求。 7.策划并执行员工关怀项目(如节日福利、生日祝福、伤病探视、困难帮扶、长期服务认可等;
8.参与或主导员工满意度、敬业度调研,分析数据并协助制定改进行动计划; 9.劳动纪律、冲突与投诉处理。
任职要求:
1.学历与专业:本科及以上学历,人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。
2.经验与知识:2年以上员工关系工作经验,有制造业经验者优先 3.技能与资质:熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等相关法律法规
4.素质与能力:具备较强的沟通协调能力与问题解决能力、语言表达能力,抗压能力强