注:此岗位需要北京、苏州两地办公,请在投递前确定能否接受
岗位职责:
1、战略理解与落地:深刻理解公司发展战略,熟知渠道、产品、营销策略,并协助营销总经理落地推进;
2、组织效能提升:充分运用各种薪酬、激励、考核工具,调动团队积极性、挖潜动能,提高人效;
3、组织能力建设:依据市场需求和营销队伍现状,制定针对性培训计划,搭建人才梯队,提高团队综合作战能力;
4、生产/销售目标及业绩管理:参与有关商业模式、营销政策、制度流程、预算目标等业务管理过程,协助营销总经理做好人力资源管理体系工作;
5、组织发展及人才招募:根据业务需求和组织现状,快速进行全国组织搭建人才招募,以满足组织发展需要;
任职要求:
1.人力资源或工科相关专业,硕士及以上;
2.深刻理解业务,有产研销一体企业人力资源管理经验,有成熟的工厂人力资源管理及建设经验,加速器、CT等大放设备生产型企业人力资源经验优先;
3、具备优秀的沟通能力,善于生产、营销人才目标制定、绩效追踪、激励考核及氛围积极性调动等能力;