人力资源管理岗

岗位职责
一、计划管理
1.负责制定公司人力资源规划和年度实施方案，组织实施年度评估分析并根据结果，编制用工规划。
2.根据公司发展战略制定人力资源开发和结构调整计划并组织实施。
二、制度建设
1.建立健全人才开发培养、绩效考核、薪酬福利等制度体系，并组织实施。
2.负责公司相关管理制度的拟定、修订、发布与实施。
3.负责公司制度执行情况的监督与协调工作。
三、组织建设
1.负责建立并持续优化公司组织管理体系。
2.根据公司组织结构的变化、业务发展状况和管理授权，调整、优化各部门组织职能权责边界。
3.组织开展公司三定管理相关工作，优化组织结构、完善企业岗位说明书的制定、调整和更新。
四、招聘与培训
1.根据公司管控要求与人力资源需求计划，结合外部市场人才供求等情况制定招聘、竞聘计划、方案，做好费用预算。
2.负责分析、筛选各类招聘渠道，维护同外部招聘机构的合作关系。
3.负责权限范围内人员招聘的组织实施。
4.负责制定公司培训计划、方案。
5.组织实施培训计划，并对培训效果进行评估。
6.负责建立员工的培训档案并定期更新。
五、绩效与薪酬
1.负责建立、完善公司员工绩效管理制度规范体系，结合公司经营目标，负责制定公司绩效考核方案与标准。
2.组织实施公司各层级绩效考核、绩效反馈以及考核结果应用等工作。
3.负责公司员工绩效考核的投诉处理。
4.负责公司薪酬变动管理、薪酬核算、清算等。
5.负责制定公司福利政策，并实施落地，例如体检、保险等。
六、劳动关系管理
1.负责员工任免、调动、外派、调整等相关的人事手续办理。
2.负责公司人事信息和人事档案管理。
3.负责公司人力资源信息整理、分析、报告事项。
4.负责员工劳动关系处理，调解和处理公司员工提出的申诉意见与劳资纠纷。
七、内外关系管理
1.负责和上级公司进行必要的人事对接，及时上报国资经营公司所需表单。
2.配合上级公司完成各种年报审计工作。
3.配合公司各部门提供相关人事资料。
任职资格
1.大学本科及以上，行政管理、人力资源、企业管理类等相关专业优先，具有初级及以上职称者优先。
2.具备5年以上工作经验，以及3年及以上同等岗位工作经验，具有国企或大中型企业工作经验的优先。
3.熟悉人力资源管理各模块，具备系统的理论知识和实际操作能力。
4.熟悉国家劳动法律法规，能及时掌握政策动态，具备处理劳动纠纷的能力。
5.具备制度建设能力，能够结合企业实际推动制度落地与优化。
具备良好的沟通协调能力，工作认真细致，反应敏锐。
6.掌握人力资源管理六大模块知识，具备人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等方面的实操经验；
7.具备良好的沟通协调能力与团队协作精神，能够有效推动人力资源政策在各部门的落实；
8.熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT等），具备良好的文书撰写与数据分析能力；
9.具备高度的职业素养与保密意识，原则性强，能够维护企业利益。
10.中共党员优先，综合能力特别优秀的可适当放宽条件。